体能测评项目及标准：
体能测评时间：2022年11月15日上午。
体能测评地点：云南省大理市。
（六）面试
根据笔试成绩占30%、体能复测成绩（四项体能复测得分之和÷4）占70%排名，按招聘岗位1:2比例进入面试。面试总分100分，占综合成绩30%权重。面试合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线的，视为不合格，不得参与后续环节。
面试时间：2022年11月16日全天。
面试地点：云南省大理市。
（七）综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×30%+第二次体能测评成绩（四项体能复测得分之和）÷4×40%+面试成绩×30%。
（八）体检和资格审查
1.经体能测评、笔试、面试结束后，根据综合成绩由高到低排名，按岗位招聘计划人数1:1比例确定人员进入体检和资格审查环节。
2.体检由云南立诺人力资源有限公司统一组织实施警务辅助人员薪酬待遇，标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检费用由报名者自行承担。
3.资格审查与体检同步进行，标准参照人民警察录用考察和资格审查相关要求执行。
（九）递补
体检和资格审查阶段出现报名者放弃或不合格情形的，在初次出现放弃或不合格情况时按照综合成绩由高到低顺序进行一次性递补。
（十）公示
对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。
（十一）聘用
1.公示期满无异议后，拟聘用人员按照平等自愿，协商一致的原则，依法与劳务派遣方签订书面劳动合同。
2.已就业的,办理聘用手续前辅助卡盟，报名人员须自行与原单位协商解除劳动关系警务辅助人员薪酬待遇，并提交解除劳动合同的相关证明材料方可办理聘用，否则将按规定取消报名人聘用资格，造成的后果由报名人自行承担。
3.按照先培训后上岗的原则，对招聘人员进行思想政治、警务业务、法律知识、队列素质、警体技能的培训考核，考核合格方能上岗。
4.招聘的警务辅助人员试用期二个月，试用期间工资待遇按80%计发。试用期满，由个人提出转正申请，经部门考核合格的，与劳务派遣机构确定用工派遣关系。
5.招聘的警务辅助工作人员必须提供本人身份证、学历证书、体检报告、本人及直系亲属户籍所在派出所出具的无犯罪记录证明、个人信用证明、法院被执行人记录证明和其他相关证明的原件及复印件材料。
六、待遇保障
（一）工资待遇
1.工资5400元（含基础工资+月绩效工资+五项社会保险单位缴纳部分和个人缴纳部分）。其中每月绩效工资800.00元，根据出勤及业绩等情况考核发放。
2.设年功工资，按每年增加100.00元的标准在年度考核合格后按月发放。年功工资封顶上限为10年，到达封顶年限后，再根据监狱实际情况研究。
3.履职满一年以上，根据单位年度总体工作情况和个人履职考核情况，发放年终绩效奖；试用期满但履职不满1年的，按照履职月份享受相应的年终绩效奖。
（二）其他福利待遇。工作期间可享受七大节日及生日慰问、定期体检、在职工食堂享用工作餐等福利待遇。
（三）服装保障。按照省局要求对警务辅助人员配发工作证件、服装和标识，费用从监狱企业支出。警务辅助人员离职时，应当收回配发的证件、服装、标识以及装备等相关物品。工作不满一年中途离职的，个人承担全部服装费用。
七、疫情防控要求
在招考组织实施过程中，将按照疫情防控工作要求，落实防疫措施。报名时请佩戴口罩，并由本人作出承诺，14天内未去到过或未接触过25个边境县市及其他中高风险地区人员，遵守后续笔试、面试及相关体检和资格审查的疫情防控要求。如因隐瞒不报导致发生疫情风险的，将严格按照相关法律法规严肃处理。
八、注意事项
（一）报名人员必须确保报名时填写的信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与报考人员所持证明材料不一致等原因，影响招聘的，后果由报考人员自行承担。
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