8月4日，据央视新闻报道，南京一起劳动争议案件引发广泛热议。一名技术工程师因在岗期间短暂看手机、与同事交流、短暂离岗等行为，被公司认定严重违纪并直接开除。员工不服判决提起诉讼，历经仲裁、一审、二审，最终法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决企业赔付各类款项共计111976.67元。

据悉，当事人林某2020年入职涉案科技公司。2025年1月结束外派返岗后，公司未分配具体工作，仅要求其完成竞品调研并每日提交工作报告。次月，公司突然以严重违反规章制度、违背职业道德为由将其开除。公司举证称，监控记录林某存在迟开电脑、短暂离座、闲聊、看手机等14次轻微违规行为，符合辞退条件。

林某当庭辩驳，自身岗位需长期调研竞品、跟进行业动态，查看手机、同业交流均为工作所需，且每日按时提交工作日报。其短暂离座属于正常生理需求，同时监控无声音佐证，无法判定交流内容与工作无关。法院审理查明，林某入职多年无不良工作记录，公司从未提前提醒、警示其所谓违规行为。

二审法院最终维持原判，明确劳动者无法全天候无间断工作，短暂放松、正常交流属于合理需求，涉案轻微行为未达严重违纪标准。同时公司未列明具体违纪事由、未给予申辩机会，解约程序存在重大瑕疵，属于过度管控与过重处罚，依法判定解约违法。