今日，美国司法部宣布，人工智能巨头OpenAI及其子公司Statsig Inc.同意支付320万美元，以了结一项关于其在招聘过程中偏袒持临时签证的外国员工、歧视美国公民的指控。这是美国司法部自2025年重启公民身份就业歧视执法项目以来达成的第13起相关和解案件。

美国司法部调查发现，OpenAI在招聘部分岗位时，未在公司的对外招聘网站上公开发布职位信息，而是直接招募并录用了外国员工。更令人关注的是，OpenAI及其子公司Statsig还采取了一系列刻意降低美国求职者申请意愿的做法：要求求职者邮寄纸质申请材料而非提交电子申请、在深夜通过广播发布招聘广告，以及不将招聘信息发布在外部网站上。

根据和解协议，OpenAI将支付120万美元民事罚款，并设立一个200万美元的补偿基金，用于赔偿“因公司歧视性招聘行为受到影响的受害者”。此外，OpenAI还必须调整招聘流程和相关政策，为员工提供移民法律培训，并接受持续监督和定期报告要求。

根据美国移民法，企业如果无法找到符合条件的美国本土员工，可以为外国员工申请永久居民身份（绿卡），但前提是必须完成严格的公开招聘程序，即所谓的PERM（永久劳工认证）程序。企业需要“诚实地招募美国工人，并证明没有合格且可用的美国工人担任该职位”。

司法部指控OpenAI和Statsig未能履行PERM程序的多项关键步骤。司法部民权司助理部长Harmeet Dhillon表示：“在招聘中优先选择临时签证持有者而歧视美国工人是非法的。这一重大和解确保OpenAI弥补损害并改变其招聘做法，使美国工人能够公平地获得高需求的科技岗位。”

OpenAI发言人回应称，公司需要在全球范围内招聘人才，以实现“确保通用人工智能（AGI）造福全人类”的使命。该发言人表示：“虽然我们不同意司法部的调查结论，但我们达成这项协议，是为了妥善解决此事，并继续推进公司的PERM项目。该项目对于需要移民支持的员工和求职者至关重要。”